kijk op coachen

Coaching start met een coachvraag.

Een coach kan niet coachen zonder doel. Wat is het gewenst leerresultaat?

Eerst managen, daarna coachen.

Coaching inzetten vraagt om duidelijke managers!

Coachen vanuit Systeemdenken

Ontdek interactiepatronen. Systeemdenken ‘ontschuldigt’: interactie maak je samen.

Context is belangrijk.

Interactiepatronen in de context. Groepsdynamiek. We zijn altijd in relatie en beïnvloeden elkaar.

Stralend falen!

‘Fouten’ horen bij leren. Neem jezelf niet al te serieus, humor helpt.

Leren is het maken van nieuwe hersenverbindingen.

Goed nieuws uit de neuro-wetenschappen! Je brein is maakbaar. Oefenen en doorzetten!

Collega of team veranderen? Begin bij je eigen gedrag.

We kunnen een ander niet veranderen. Ook al willen we dat soms. Je kan wel zelf anders doen.

Nieuwsgierig naar Q & Co ’s kijk op jouw praktijk? Neem vrijblijvend contact op.